ONBOARDING

Wir begleiten Veränderung. Personal & Virtuel.

Sabine Wieser
EC Partnerin - in Kooperation
Newplacement / Executive Coaching
Gründerin WEITBLICK

Tel. +49 89 20 70 42 250
Email talents@executivecircle.de

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Selbstsicher und souverän durchstarten.

Ein neues Arbeitsumfeld, neue Menschen, eine neue Unternehmenskultur – hier vom ersten Moment an mit vollem Einsatz durchzustarten, ist nicht einfach. Zu viel Unsicherheit, zu viele Unbekannte, da kann es schon vorkommen, dass mehrere Wochen vergehen, bis erste Ergebnisse sichtbar werden. Dabei wäre es für das Unternehmen, genauso wie für die neue Führungskraft wichtig, die Kraft des Neuanfangs zu nutzen.

Genau an diesem Punkt setzt unser professionelles Onboarding an: Wir unterstützen Unternehmen und Führungskräfte dabei, diesen Einstieg souverän und mit Fokus, Orientierung, Klarheit und Leichtigkeit zu gestalten.

Wenn neue Führungskräfte ihre Rolle einnehmen, liegt es im Interesse beider Seiten, des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers, das Onboarding im neuen Job bestmöglich zu gestalten. Je schneller es neue Führungspersonen schaffen im Unternehmen anzukommen, desto früher können sie beginnen effektiv und effizient zu arbeiten. Auf diese Weise stellen sich nicht nur rasch sichtbare Erfolge ein, die neue Führungskraft erlangt auch Bestätigung und eine positive Reputation, in der persönliche Stärken und Potenziale bestmöglich eingesetzt werden.

Führungskräfte, die professionell eingegliedert werden, bauen sofort die notwendige Dynamik auf, um die an sie gestellten Aufgaben und Ziele voranzutreiben und zu erreichen. Sie entfalten in kurzer Zeit ihre volle Leistungsstärke und motivieren und unterstützen so auch ihr Team zu mehr und besseren Resultaten.

Unser Onboarding Coaching Paket

  • Nach dem Klären und Erarbeiten dieser fundamentalen Punkte, begleiten wir neue Führungskräfte weitere zwölf Wochen in Einzel-Coachings (Online oder 1:1). In dieser Zeit analysieren wir gemeinsam die neuen Aufgaben, Strukturen und Organisationseinheiten. Wir durchleuchten die gestellten aber auch die unausgesprochenen Erwartungen, die Führungsherausforderungen, kulturelle Besonderheiten sowie aktuelle Tagesthemen.
  • Follow-up-Coachings nach weiteren 3 und/oder 6 Monaten ermöglichen darüber hinaus ein nachhaltiges Arbeiten an Führungsqualitäten und persönlichen Entwicklungsfeldern.
  • Ein eintägiger Team-Workshop mit der Führungskraft und dem Team innerhalb der ersten 6-8 Wochen ist ein weiterer wichtiger Bestandteil des Führungskräfte-Onboardings. Er dient der Klärung der gegenseitigen Erwartungen und hilft Vertrauen aufzubauen.

Benefit Unternehmen

  • Optimale, strukturierte und begleitete Einarbeitung und schnellere Leistungsentfaltung neuer Führungskräfte
  • Reduktion von Unsicherheiten, Unruhen und Spannungen im Team
  • Reduktion des Risikos einer erneuten Rekrutierung
  • Frühestmögliche Ergebnisse der neuen Führungskraft
  • Ausschöpfen und Aufrechterhalten einer hohen Einstiegsmotivation
  • Stärkung der Arbeitgeberattraktivität
  • Schaffen einer soliden Grundlage für die Identifikation mit dem Unternehmen

Benefit Führungskraft

  • Professionelle Begleitung in der Integrationsphase, beim Einstieg in ein neues Jobumfeld - wenn gewünscht auch zusammen mit dem neuen Team
  • Mehr Klarheit, Fokus und Leichtigkeit beim Start in die neue Aufgabe
  • Zugriff auf verantwortungsvolle und vertrauenswürdige Expertise für Führungsthemen
  • Entfalten des vollen Potenzials in kurzer Zeit
  • Schnelle, sichtbare Erfolge
  • Nutzen Sie die Kraft eines gelungen Neuanfangs! Setzen Sie auf ein professionelles Onboarding und den bestmöglichen Start in eine neue Führungsrolle