NEWPLACEMENT COACHING

Berufliche Weichen neu stellen. Personal & Digital.

Sabine Wieser
Partnerin Newplacement / Coaching

Tel. +49 89 20 70 42 250
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Trennungsmanagement und Neuorientierung.

Eine berufliche Neuorientierung kann verschiedene Hintergründe haben - den Wunsch nach persönlicher Neuorientierung genauso, wie eine Umstrukturierung im Unternehmen. In Zeiten sich ständig verändernder Rahmenbedingungen oder aktuell durch die Corona Krise, sind Unternehmen mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, passen sie ihre Strukturen an und richten diese neu aus. Dadurch kommt es mitunter zu organisatorischen Umwälzungen sowie Trennungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.


NEWPLACEMENT COACHING

Wir begleiten berufliche Veränderung.

Unternehmen haben ein starkes Interesse an einem fairen Trennungsmanagement, denn dieser kann massive Auswirkungen auf die eigene Arbeitgebermarke haben. Ein verantwortungsvoller Umgang mit seinen Mitarbeitenden erzeugt ein positives  Unternehmensbild.

Um die Produktivität im Unternehmen zu halten und verbleibende Mitarbeitende weiter an das Unternehmen zu binden, legen viele Unternehmen großen Wert auf einen professionellen, durch externe Partner begleiteten Trennungsprozess und Newplacement.

Unser Newplacement Coaching Ansatz

  • Newplacement Coaching ist höchst individuell auf die persönliche Ausgangslage und konkreten Bedürfnisse zugeschnitten.
  • Als Business & Life Coach unterstütze, stärke, ermutige und inspiriere ich bei der beruflichen Neuausrichtung. 
  • Mit uns gestalten scheidende Mitarbeitende einen neuen Weg und erfahren ihre eigene Selbstwirksamkeit. Diese Erfahrung hat eine ungemein stärkende, nachhaltige Wirkung.
  • Wir nehmen die Rolle eines kompetenten und stärkenden Partners ein.
  • Das Newplacement-Programm verläuft in 6 Modulen über einen individuellen, flexiblen Zeitraum (meist zwischen 2 - 4 Monaten), sowohl online als auch real  oder in einer Kombination beider Formate.
  • Ein ausführliches Auftragsklärungsgespräch mit dem Unternehmen und der scheidenden Führungskraft bilden den Startpunkt.

Benefit Unternehmen

  • Unterstützt Ihr Unternehmen in veränderten Verhältnissen
  • Unterstreicht die soziale Verantwortung des Arbeitgebers in schwierigen Situationen
  • Macht Dauer und Kosten der Trennung überschaubar
  • Fördert das Image Ihres Unternehmens, intern und extern
  • Minimiert allfällige arbeitsrechtliche Folgen
  • Hilft dem frei gestellten Mitarbeitenden mit der Situation umzugehen zu verstehen und zu stabilisieren

Benefit Führungskraft 

  • Klärt die persönlichen Stärken, beruflichen Erfahrungen und persönliche Zielsetzungen
  • Unterstützt die Fortführung der Karriere in einem neuen beruflich sowie persönlich passenden Umfeld
  • Zeigt die beruflich möglichen Varianten, Optionen und Visionen konkret auf
  • Schafft Transparenz hinsichtlich beruflicher Möglichkeiten
  • Unterstützt konkret bei der Evaluation und dem Finden einer neuen beruflichen Herausforderung
  • Unterstützt in einer herausfordernden Lebensphase mit positiven Gesprächen und Erfahrungen
  • Hilft mit einem strukturierten Prozess zu neuen beruflichen Perspektiven und beim Einstieg ins neue Jobumfeld