DIRECT SEARCH / EXECUTIVE RPO

We link talents with opportunities. Personal & Digital.

Joachim Kerger – Geschäftsführer von Executive Circle

Joachim Kerger
Partner Executive Search
Geschäftsführer

Tel. +49 89 20 70 42 250
Email talents@executivecircle.de

Kontakt

Seit 20 Jahren - Talente entdecken und gewinnen.

Direct Search - Talente gewinnen. Echte Talente [Talent = Begabung, die jemanden zu ungewöhnlichen bzw. überdurchschnittlichen Leistungen auf einem bestimmten Gebiet befähigt] - ob Führungskräfte oder hochqualifizierte Spezialisten - haben immer mehrere Optionen, intern wie extern. Die Kunst liegt darin, sie zu entdecken, sie für eine Aufgabe zu interessieren und zu gewinnen - unsere Ambition, seit gut 20 Jahren.

Erfolgsfaktor - die persönliche Ansprache. Der Erfolg eines Suchauftrages hängt in ganz entscheidendem Maße von einer äußerst sorgfältigen und auf langjähriger Erfahrung basierenden Vorgehensweise bei der Definition des Stellenprofils, der Auswahl der Zielfirmen sowie der passgenauen Identifikation und diskreten, individuellen, persönlichen Ansprache potenzieller Kandidaten ab. Neben dem Angebot eines interessanten Karriereschritts ist für den Erfolg der Ansprache ausschlaggebend, bereits beim ersten persönlichen Telefonkontakt individuell und mit Feingefühl auf den Gesprächspartner einzugehen und diesen für eine Fortführung des Gesprächs zu interessieren und zu gewinnen.

Die diskrete, wertschätzende und persönliche Direktansprache potenzieller Kandidaten* mit kompletter Übernahme des gesamten Recruitingprozesses bieten wir zu einem pauschalen Honorar im Sinne eines Executive Recruitment Process Outsourcings (Executive RPO) an.

DIRECT SEARCH / EXECUTIVE RPO

Wir gewinnen Kandidaten – Sie wählen aus

Direct Search / Executive RPO empfehlen wir unseren Klienten, wenn sie z.B. aus Zeitgründen oder auch mangels Zugang zu relevanten Netzwerken professionelle Unterstützung bei der Suche geeigneter Kandidaten für Führungs- oder Spezialistenfunktionen wünschen und sich selber auf das persönliche Gespräch mit Kandidaten und deren Auswahl konzentrieren möchten.

Unsere Ambition: Reduzierung der Recruitingkosten für Top-Positionen durch Netzwerken, Digitalisierung und Schaffung von Transparenz.

Unser Angebot

  • Zielfirmenliste, systematische Identifikation und persönliche Ansprache (Direct Search)
  • unser langjährig entwickeltes Netzwerk im Healthcare Sektor
  • unseren direkten Zugang via EC | Healthcare
  • unsere Premium-Suchoptionen in den Netzwerken XING, LinkedIn und Experteer
  • inklusive Anzeigen in LinkedIn, Experteer, XING, StepStone etc.
  • erste Qualifizierung und Klärung von Schlüsselkriterien - telefonisch oder via Skype
  • Organisation der persönlichen Gespräche bei Ihnen im Haus
  • optional: Abrechnung der Reisekosten mit den Kandidaten
  • Pauschales Honorar, unabhängig vom Gehaltspaket der Position

Ihr Vorteil

Sie können sich voll und ganz auf das persönliche Gespräch mit interessanten Kandidaten und die Auswahl der richtigen Talente konzentrieren.

Die strukturierte, persönliche Ansprache potenzieller Kandidaten auf Führungsebene könnte eine sinnvolle Ergänzung Ihrer eigenen Recruitingaktivitäten sein? Sie haben weitere Fragen oder wünschen ein Angebot für Ihr Unternehmen? Nehmen Sie gerne unverbindlich Kontakt mit Joachim Kerger auf.