EXECUTIVE SEARCH

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Joachim Kerger – Geschäftsführer von Executive Circle

Joachim Kerger
Geschäftsführer

Tel. +49 89 20 70 42 250
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Executive Search

Seit 19 Jahren - Talente entdecken und gewinnen

Executive Search - Talente gewinnen. Echte Talente [Talent = Begabung, die jemanden zu ungewöhnlichen bzw. überdurchschnittlichen Leistungen auf einem bestimmten Gebiet befähigt] - ob Führungskräfte oder hochqualifizierte Spezialisten - haben immer mehrere Optionen, intern wie extern. Die Kunst liegt darin, sie zu entdecken, sie für eine Aufgabe zu interessieren und zu gewinnen - unsere Ambition, seit gut 19 Jahren.

Erfolgsfaktor - die persönliche Ansprache. Der Erfolg eines Suchauftrages hängt in ganz entscheidendem Maße von einer äußerst sorgfältigen und auf langjähriger Erfahrung basierenden Vorgehensweise bei der Definition des Stellenprofils, der Auswahl der Zielfirmen sowie der passgenauen Identifikation und diskreten, individuellen, persönlichen Ansprache potenzieller Kandidaten ab. Neben dem Angebot eines interessanten Karriereschritts ist für den Erfolg der Ansprache ausschlaggebend, bereits beim ersten persönlichen Telefonkontakt individuell und mit Feingefühl auf den Gesprächspartner einzugehen und diesen für eine Fortführung des Gesprächs zu interessieren und zu gewinnen.

EXECUTIVE TALENT RECRUITMENT

Wir gewinnen Kandidaten – Sie wählen aus

Executive Talent Recruitment „on demand“ empfehlen wir unseren Klienten, wenn sie z.B. aus Zeitgründen oder auch mangels Zugang zu relevanten Netzwerken professionelle Unterstützung bei der Suche geeigneter Kandidaten für Führungs- oder Spezialistenfunktionen wünschen und sich selber auf das persönliche Gespräch mit Kandidaten und deren Auswahl konzentrieren möchten.

Unser Angebot

  • systematische Identifikation und persönliche Ansprache (DirectSearch)
  • unser langjährig entwickeltes Netzwerk im Healthcare Sektor
  • unseren direkten Zugang via EC | Healthcare
  • unsere Premium-Suchoptionen in den Netzwerken XING, LinkedIn und Experteer
  • inklusive Anzeigen in LinkedIn, Experteer, XING, StepStone etc.
  • erste Qualifizierung und Klärung von Schlüsselkriterien - telefonisch oder via Skype
  • Organisation der persönlichen Gespräche bei Ihnen im Haus
  • Abrechnung der Reisekosten mit den Kandidaten
  • Pauschales Honorar, unabhängig vom Gehaltspaket der Position

Ihr Vorteil

Sie können sich voll und ganz auf das persönliche Gespräch mit interessanten Kandidaten und die Auswahl der richtigen Talente konzentrieren.

EXECUTIVE SEARCH & SELECTION

Wir stellen Ihnen ausgewählte Kandidaten persönlich vor

Der Weg des Executive Search & Selection empfiehlt sich insbesondere, wenn die Suche nach geeigneten Kandidaten für eine Vakanz z.B. besondere Diskretion und Vertraulichkeit verlangt, auf einem oberen Managementlevel gesucht wird, ein erstes persönliches Gespräch mit einem neutralen Berater erfolgen soll oder eine persönliche Vorauswahl der Kandidaten und Vorstellung der für die Vakanz am geeignetsten eingeschätzten Kandidaten gewünscht wird.

Erfolgsfaktor - die individuelle Ansprache. Der Erfolg eines Suchauftrages hängt in ganz entscheidendem Maße von einer äußerst sorgfältigen und auf langjähriger Erfahrung basierenden Vorgehensweise bei der Definition des Stellenprofils, der Auswahl der Zielfirmen sowie der passgenauen Identifikation und diskreten, individuellen Ansprache potenzieller Kandidaten ab. Neben dem Angebot eines interessanten Karriereschritts ist für den Erfolg der Ansprache ausschlaggebend, bereits beim ersten persönlichen Telefonkontakt individuell und mit Feingefühl auf den Gesprächspartner einzugehen und diesen für eine Fortführung des Gesprächs zu gewinnen.

Im Zentrum - das persönliches Gespräch. Nach einem ersten ausführlichen Telefonat verschaffen wir uns in einem persönlichen, vertiefenden Gespräch über die fachlichen oder technischen Fähigkeiten hinaus einen möglichst breiten Eindruck über den Menschen, der uns gegenüber sitzt. Der vielfältige Kontakt mit dem Kandidaten in dieser Phase erlaubt uns schließlich ein Urteil über die Chancen, dass der Kandidat der für die zu besetzende Position Richtige ist -und diese erfolgreich ausfüllen wird. Im Mittelpunkt unserer Aktivitäten steht schließlich der intensive persönliche Dialog zwischen unseren Klienten und den von uns vorgestellten Kandidaten.