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Die Executive Search Boutique im Healthcare Sektor. Erfahren. Persönlich. Vernetzt.

Executive Search

Executive Search - Talente gewinnen
Echte Talente - ob Führungskräfte oder hochqualifizierte Spezialisten - haben immer mehrere Optionen - intern wie extern. Die Kunst liegt darin, sie zu entdecken und zu gewinnen - unsere Ambition.

Der Weg des Executive Search empfiehlt sich insbesondere, wenn die Suche nach geeigneten Kandidaten für eine Vakanz z.B. besondere Diskretion und Vertraulichkeit verlangt, auf einem oberen Managementlevel gesucht wird, ein erstes persönliches Gespräch mit einem neutralen Berater erfolgen soll oder eine persönliche Vorauswahl der Kandidaten und Vorstellung der für die Vakanz am geeignetsten eingeschätzten Kandidaten gewünscht wird. 

Erfolgsfaktor - die individuelle Ansprache
Der Erfolg eines Suchauftrages hängt in ganz entscheidendem Maße von einer äußerst sorgfältigen und auf langjähriger Erfahrung basierenden Vorgehensweise bei der Definition des Stellenprofils, der Auswahl der Zielfirmen sowie der passgenauen Identifikation und diskreten, individuellen Ansprache potenzieller Kandidaten ab. Neben dem Angebot eines interessanten Karriereschritts ist für den Erfolg der Ansprache ausschlaggebend, bereits beim ersten persönlichen Telefonkontakt individuell und mit Feingefühl auf den Gesprächspartner einzugehen und diesen für eine Fortführung des Gesprächs zu gewinnen.

Im Zentrum - das persönliches Gespräch
Nach einem ersten ausführlichen Telefonat verschaffen wir uns in einem persönlichen, vertiefenden Gespräch über die fachlichen oder technischen Fähigkeiten hinaus einen möglichst breiten Eindruck über den Menschen, der uns gegenüber sitzt. Der vielfältige Kontakt mit dem Kandidaten in dieser Phase erlaubt uns schließlich ein Urteil über die Chancen, dass der Kandidat der für die zu besetzende Position Richtige ist - und diese erfolgreich ausfüllen wird. Im Mittelpunkt unserer Aktivitäten steht schließlich der intensive persönliche Dialog zwischen unseren Klienten und den von uns vorgestellten Kandidaten.

Ihr Ansprechpartner
Gerne besprechen wir mit Ihnen, wie wir Sie bei der zielgerichteten Suche und persönlichen Auswahl geeigneter Talente für Ihre Vakanzen unterstützen können.

Bitte rufen Sie Herrn Joachim Kerger direkt an: +49 172 89 67 415